szkolenia rodo – jak wybrać najlepsze?


szkolenia rodo – jak wybrać najlepsze?

Od czasu uchwalenia nowych przepisów o ochronie danych osobowych osób fizycznych praktyka prowadzenia biznesu na terenie Polski i całej Unii Europejskiej znacząco się zmieniła. Firmom przybył szereg obowiązków, które wymagają dobrej znajomości prawa, a co ważne znajomość ta musi obejmować większość pracowników, którzy mają do czynienia czy to ze sprzedażą, obsługą klienta czy też marketingiem. Rozwinąć wiedzę pracowników w zakresie stosowania RODO mogą szkolenia z RODO. Jak jednak odnaleźć się w gąszczu ofert firm szkoleniowych?

RODO, czyli Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (z ang. GDPR – General Data Protection Regulation) to szereg przepisów prawnych z zakresu ochrony danych osobowych wprowadzonych decyzją Parlamentu Europejskiego oraz Rady Unii Europejskiej (2016/679) z dnia 27 kwietnia 2016 r. Ich celem jest ujednolicenie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych osób fizycznych funkcjonujących w poszczególnych krajach Unii Europejskiej, a także zapewnienie wyższego poziomu ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych.

Przepisy RODO dotknęły właściwie wszystkie dziedziny biznesu, czy to zakłady fryzjerskie, czy biura rachunkowe, aż po wielkie korporacje, ale też instytucje publiczne, szpitale czy jednostki oświatowe. Ze względu na znaczne sankcje prawne i finansowe związane z nieprzestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych bardzo ważne stało się zbudowanie świadomości w rozmaitych organizacjach na temat tego czy są dane osobowe, jakie powinny być zasady ich przetwarzania i ochrony. Służyły temu zarówno rozmaite szkolenia i kursy, ale również wewnętrzne instruktaże dla pracowników czy procedury postępowania, rozwój systemów informatycznych itp.

Wdrożenie zmian związanych z wejściem Rozporządzenia w życie to jednak pierwszy krok do zapewniania zgodności z przepisami prawa. De facto należy jednak stale rozwijać i utrzymywać system zapewnienia zgodności z przepisami, tak aby wdrożone rozwiązania nie ulegały osłabieniu czy degradacji, zwłaszcza że każdego roku pojawia się też szereg zmian w RODO. Zajmują się tym nie tylko specjaliści ds. przetwarzania danych osobowych, ale również działy compliance, których zadaniem jest monitorowanie zgodności działania przedsiębiorstwa czy organizacji z przepisami prawa ogólnie, nie tylko w zakresie danych osobowych. Jednym z podstawowych obowiązków tego typu komórek jest zapewnienie rozwoju wiedzy w organizacji, w tym poprzez organizację szkoleń bądź kierowanie na szkolenia otwarte organizowane przez zewnętrzne jednostki szkoleniowe.

Czym kierować się przy wyborze szkoleń z RODO?

Rynek zalany jest szeregiem ofert szkoleń i kursów z RODO. Na co zwrócić uwagę, aby wybrać trafnie?

Porównuj oferty – podstawową kwestią, którą powinniśmy wziąć pod uwagę przy wyborze szkoleń z ochrony danych osobowych jest przegląd i porównanie ofert. Skorzystanie z oferty pierwszej z brzegu firmy szkoleniowej może nie być dobrym rozwiązaniem, gdyż na rynku funkcjonują zarówno szkolenia na bardzo wysokim poziomie, jak i takie, których wartość praktyczna może być ograniczona. Warto w trakcie porównywania ofert skorzystać ze stron internetowych agregujących oferty szkoleń od wielu organizatorów, tak aby łatwo i szybko móc porównać program, informacje o prowadzących szkolenie czy też warunki uczestnictwa i ceny. Listę szkoleń z RODO organizowanych przez wiele firm szkoleniowych można znaleźć m.in. na stronie https://eventis.pl/szkolenia/rodo

Przeprowadź analizę potrzeb szkoleniowych – analiza potrzeb szkoleniowych chociaż może brzmieć skomplikowanie jest w podstawowej formie bardzo prosta. Sprowadza się ona do oceny jaką wiedzę i umiejętności nasi pracownicy już posiadają, a które obszary wymagają wsparcia i rozwoju. Po wypunktowaniu braków i oczekiwań łatwiej będzie nam wybrać ofertę odpowiadającą naszym potrzebom. Jeśli nasza firma przetwarza dane osobowe np. głównie w związku z zatrudnianiem pracowników powinniśmy wybierać szkolenia ukierunkowane na ukazanie wpływu RODO na prawo pracy, na rekrutację i selekcję pracowników i ich zatrudnianie. Obecnie na rynku dostępnych jest szereg szkoleń pozwalających zapoznać się z tematyką ochrony danych osobowych w kontekście prawa pracy, marketingu czy też technologii.

Zastosowanie się do tych dwóch podstawowych rad może nam pomóc uniknąć sytuacji, w której wysyłamy pracownika na szkolenie, ale efekt szkolenia nie do końca spełnia nasze oczekiwania. Powinniśmy pamiętać, że szkolenia należy traktować jak inwestycję w rozwój przedsiębiorstwa, jak i pracowników i oceniać je przez pryzmat tego, czy udało się dzięki nim osiągnąć

No Comments

Post A Comment